گنجشکی به خدا گفت :
لانه ی کوچکی داشتم ، آرامگاه خسته گی هام ، سرپناه بی کسی هام ، طوفان تو آن را از من گرفت! کجای دنیای تو را گرفته بود؟
خداوند گفت:
ماری در راه لانه ات بود، تو خواب بودی، باد را گفتم لانه ات را واژگون کند . آنگاه تو از کمین مار پرگشودی ! ! !
چه بلاها از تو به واسته ی محبتم دور کردم و تو ندانسته به دشمنیم برخاستی !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

برای افزایش بهره وری، عملکرد و کارایی فردی یا گروهی، هفت روش وجود دارد:
1-سخت تر کار کنید.
تمام طول ساعت کاری را کار کنید و وقت تلف نکنید. محل کار، جایی برای گپ زدن با دوستان نیست.

2-سریع تر کار کنید.
برای انجام دادن کار در خودتان احساس فوریت ایجاد کنید. کار را فوراً به دست بگیرید و هیچ زمانی را از دست ندهید.

3-کارهای ارزشمدتر را انجام دهید.
هر چه وقت شما بیشتر صرف فعالیت های ارزشمندتر شود، نتیجه ای که از ساعات کاری حاصل می شود بزرگتر است.

4-کارهایی را که در مهارت دارید انجام دهید.
هنگامی که فعالیت تخصصی خود را انجام می دهید، حاصل کارتان نسبت به حاصل کار شخص کم تجربه بسیار بیشتر خواهد بود.

5-کارها را دسته بندی کنید.
چند کار مشابه را همزمان انجام دهید. با نوشتن همزمان نامه ها، تکمیل همه فرمها و یا تهیه پیشنهادها سرعت و مهارت بیشتری به دست می آورید.

6-کارها را ساده کنید.
ساده کردن کار، انجام آن را آسان می کند. چند بخش از کار را با یکدیگر ادغام کنید تا تعداد مراحل انجام آن کاهش یابد. فعالیت های دارای ارزش پایین تر را کاملاً حذف نمائید.

7-ساعات بیشتری کار کنید.
با وجود مطالب قبلی گفته شده در مورد فراغت از کار این یک واقعیت است که قدری کار را زودتر شروع کردن و دیرتر دست کشیدن، بهره وری را افزایش می دهد

اصول مدیریت زمان
مدیریت زمان= هدفگذاری+ تعیین اولویت+رعایت اولویت

1-هدف گذاری :
یک انسان موفق هیچ گاه بدون هدف دست به کار نمی زند.انسان بی هدف کاملا تابع حوادث و پیشامدهاست.کسی که هدف روشن و مشخص در زندگی دارد, پس ازرسیدن به موفقیت احساس خوشبختی وآرامش می کند.
اهداف شما به میل و خواسته ی خودتان مربوط است تا همت عالی چه باشد !
بین انگیزه افراد و اهداف انتخابی رابطه ی مستقیمی وجود دارد.
افراد با انگیزه ی بیشتر,اهداف والاتر و بلندتری را انتخاب می نمایند,
درحالی که افراد بی انگیزه, اهداف کوتاه مدت و پست تری را برمی گزینند(دانش آموز با انگیزه به 20 فکرمی کندو دانش آموز بدون انگیزه به 10 رضایت می دهد).
از طرف دیگر,اهداف نیز در ایجاد انگیزه ی کارکنان موثراست.
به طوری که اهداف بلندتر در افراد انگیزه ی بیشتری را ایجاد می کند,
در حالی که اهداف پست,انگیزه ی کمتری درافراد ایجاد می کند.
انواع هدفها
- خودسازی (فردی).
- خانواده (خانوادگی).
- کار و معیشت (حرفه ای).
- فعالیتهای اجتماعی (اجتماعی).
در هر کدام از زمینه ها اهداف بلند و کوتاه مدت مشخص شود.
بدون مشخص کردن اهداف و خط مشی ها نمی توان موفق شد.
هدف خوب باید دارای مشخصات زیر باشد :
1- یک هدف باید چیزی را طلب کند.
2- هدف باید دست یافتنی باشد.
3- هدف باید مشخص و روشن باشد.
4- هدف باید قابل اندازه گیری باشد.
5-هدف باید در محدوده زمانی مشخص باشد.
6-هدف باید مکتوب و مدون باشد.
7- هدفهای کاری باید مورد تایید افراد مافوق باشد.
8- هدفها باید قابلیت انعطاف پذیری داشته باشند

*تنها گنجی که ارزش جستجو کردن دارد , هدف است.*

2-تعیین اولویت :
پس از آن که فهرست اهداف بلند مدت و کوتاه مدت شخصی , خانوادگی و حرفه ای خود را تهیه کردید ضروری است که آن ها را به ترتیب اولویت معین انجام دهید.اگر بیش از یک هدف و یا وظیفه داشته باشید باید اولویت بندی کنید.اگر در یک روز معین ده کار مختلف می خواهید انجام دهید,اولویت هر کدام را براساس درجه ی اولویت بنویسید.اولویت ها دائما در حال تغییر هستند,ممکن است مجبور شوید در آغاز هر روز اولویتها را مورد تجدید نظر قرار دهید.

3-رعایت اولویت :
تازمانی که کار مهمتر و با درجه ی اولویت بالاتر زمین مانده است,دست به کارهای کم اهمیت تر نزنیم.

برگرفته از: کتاب مدیریت زمان نوشته : بهرام جلیل خانی

عکس های سقوط هواپیما در ارومیه
پیام تسلیت دکتر جاسبی در پی حادثه سقوط هواپیما و درگذشت همسر و ف
ماه محرم
گوگل تلویزیون یا گوگل نتتاپ؟
سرانجام فایرفاکس موبایل آمد
همراه اول و ایرانسل آماده عرضه خدمات 3G هستند
فردا، همیشه دیر است
روی خط جوانی
[عناوین آرشیوشده]